Existe uma linha tênue entre um chefe rigoroso e uma cobrança excessiva que possa gerar dano moral ao colaborador.

Nossa legislação não define de forma objetiva quais condutas ou qual tom de voz pode gerar assédio moral passível de indenização ao empregado, sendo assim, listamos algumas dicas ao empresário:

Exigir eficiência? NÃO
Sobrecarregar com tarefas? SIM
Exigir metas? NÃO
Dar tarefas humilhantes diferentes de suas funções? SIM
Chamar a atenção? NÃO
Gritar ou dar apelidos frente aos outros colaboradores? SIM

Para as relações empregatícias e humanas em geral, devemos sempre agir com civilidade e bom senso 😉

Bons negócios!

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